Un vistazo al sistema de pensiones en México
Jenn
Históricamente el hombre ha tenido que lidiar con enfermedades: innovando y retando sus capacidades para sobrevivir. Se ha encargado de “remediar” crisis que, mayormente, él mismo ha provocado. Y ha tenido que adaptarse a sus soluciones. Immanuel Wallerstein dentro de su escrito, “El cambio es eterno. Nada cambia jamás”, habla sobre el desequilibrio que ocasionó la peste negra, que terminó reemplazando el sistema feudal por el sistema capitalista: la estabilidad política ya no era compatible con las cuentas acumuladas; las demandas populares eran demasiado costosas, al igual que el gasto público destinado en salud y educación pública.
Una verdadera oportunidad podría estar, dentro del aislamiento físico, en observar y estudiar bien las debilidades que la pandemia ha puesto al descubierto:
Se ha presenciado una alarmante falta de preparación ante emergencias: los hospitales no cuentan con lo necesario y el espacio está limitado; la mayoría de las personas no cuenta con un ahorro ni para sus bienes básicos; no existe una educación de salud mental. Todo eso sin contar la indisciplina que crea más atrasos en las etapas de contingencia.
Siendo estas pruebas cruciales que determinan las capacidades actuales para ocuparnos de una crisis. Pero que también develan la necesidad de nuevas regulaciones comerciales, acuerdos sociales responsables con mayor apoyo a las personas más afectadas por los déficits de las políticas.
En cuanto a los temas que debiera atender una posible reforma a los diversos sistemas de pensiones que existen en nuestro país, encuentro los siguientes puntos:
La reforma del sistema de pensiones debe de buscar el incremento en la obligatoriedad del ahorro, para pasar de un 6.5% a un 16%, como en otros países. Incrementar el porcentaje que dan las afores al momento del retiro, que asciende aproximadamente a un 24.3% de tu último salario. Elevar las aportaciones obligatorias y las semanas de cotización necesarias para alcanzar la jubilación, con el fin de evitar que haya adultos mayores en pobreza, ya que el requisito de cotizar 1250 semanas que equivalen a 24 años de trabajo, lo cual no te permite tener una pensión digna.
Elevar en 20 por ciento el monto de pensión que recibirán los trabajadores al momento del retiro, para lograr un mínimo del 40% del último sueldo integral y por último, que la afore pueda invertir el dinero de los trabajadores en un solo fondo durante toda su vida laboral, lo que le permitirá a la administradora hacer mejores estrategias de inversión en el tiempo con mayores rendimientos para el trabajador
La cuestión es qué tan cerca estamos de emprender un cambio. Y cuáles preguntas nos estamos haciendo para ello.
¿Cómo comenzaremos a cuestionar las políticas que nos manejan como sociedad y que están determinando nuestra salud en todos los aspectos?
Fuente: Banco Inter-Americano de Desarrollo, Sistema de Información de Mercado Laboral y Seguridad Social en base a encuestas de hogares de América Latina armonizadas. Actualización: Septiembre de 2018.
Como porcentaje de la inversión total
Paises sin límite en la inversión en renta variable : Australia, Bélgica, Canadá, Finlandia*, Hungria, Irlanda, Israel, Italia, Japón, Corea, Luxemburgo, Paises Bajos, Nueva Zelanda, Noruega, España, Suecia, Turquía, Reino Unido, Estados Unidos
Nota: *Los datos se refieren a los fondos de pensiones obligatorios. Fuente: “OECD Survey of Investment Regulation of Pension Funds”.
Fuente: “OECD Pension Funds in Figures”.
Este artículo fue generado mediante R en August 01, 2020 y forma parte de las actividades realizadas en las materias de Estadística y Taller IV. Facultad de Economía, Ciudad Universitaria. Contacto: contacto.estadistica.practica@gmail.com. Creative Commons (CC).
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