Mujeres violentadas en el sector laboral de la Ciudad de México (2019)
Arredondo Alonso Rodrigo Jair
Este texto tiene como objetivo visibilizar la violencia de género que viven las mujeres en los respectivos empleos que desarrollan dentro de la Ciudad de México y cómo esto las afecta en el desempeño laboral.
Se define como violencia de género a “todo acto de violencia sexista que tiene como resultado posible o real un daño físico, sexual o psíquico, incluidas las amenazas, la coerción o la privación arbitraria de libertad, ya sea que ocurra en la vida pública o privada” (ONU, 1995). Este tipo de violencia representa un problema mayor para el género femenino dada la estructura social patriarcal que se vive en México; por lo que el gobierno de la Ciudad de México ha creado organismos, leyes y regulaciones en general con el propósito de erradicar este fenómeno.
Un ejemplo de lo que se menciona anteriormente es la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (LGAMVLV), la cual utilizaremos para explicar mejor la modalidad de violencia de género en el sector laboral y docente; esta indica que este tipo de violencia es llevada a cabo por las personas que tienen un vínculo laboral, docente o análogo con la víctima, independientemente de la relación jerárquica, siendo así que consiste en un acto o una omisión en abuso de poder que daña la autoestima, salud, integridad, libertad y seguridad de la víctima, impidiendo un correcto desempeño y atentando contra la igualdad. La misma contempla el acoso y el hostigamiento sexual de la siguiente manera:
• El acoso sexual es una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.
• El hostigamiento sexual es el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral y/o escolar. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva.
Estas situaciones se presentan de manera reiterada en el ámbito laboral, en donde las mujeres son hostigadas sexualmente, se les exigen favores sexuales a cambio de mantener el empleo, ascender, no ser desprestigiadas, conservar estabilidad en el trabajo, etcétera.
En el ambiente laboral, las mujeres no son vistas como compañeras, sino como objetos a los cuales se puede violentar, lo que es agravado por la aceptación y encubrimiento por parte de los demás compañeros, mandos superiores y la propia corporación, puesto que muchos de estos actos que llegan a denunciarse se ven obstaculizados por la violencia institucional a través de la omisión de los servidores públicos (de cualquier orden de gobierno) que impiden el goce y ejercicio de los derechos humanos de las mujeres.
Durante 2019, el número total de atenciones que dio del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México fue de 1,947; de las cuáles 298 calificaron para ser atendidas y llegaron a resolverse sólo 130.
Las demarcaciones que observaron un mayor número de casos fueron Cuauhtémoc con 64 casos; Benito Juárez con 48 y Miguel Hidalgo con 45.
De los casos totales, la mayoría de víctimas fueron mujeres, representando un 55.9% del total, es decir, 167 casos.
Seguidos de las mujeres, los hombres representaron un 40.7%, con 121 casos.
El restante de los casos se efectuaron por colectivos o personas cuyo genero no fue explicito al momento de la canalizacion, con una suma de 20 casos, esto es el 3.4 por ciento del total.
Siendo así que, las mujeres son el sector con mayor discriminación de los casos canalizados por la COPRED en 2019.
Ahora bien, los principales derechos vulnerados fueron: el derecho al trabajo con 218 casos, el derecho a la igualdad y a la no discriminación con 47 casos y el derecho a la educación con 23, entre otros. La mayor parte de expedientes abiertos, fueron casos de discriminación hacia mujeres (39.4%), población LGBTTTI (13.1%), PcD (11.8%), entre otros grupos. Los ámbitos donde más casos de discriminación se presentaron fueron el laboral (73.8%), el educativo (9%) y en los establecimientos mercantiles (8%).
La violencia de género que se ejerce a la mujer en el sector laboral afecta gravemente en el desarrollo correcto de sus respectivas actividades, es por esto que la visibilidad normativa tiene que acompañarse de una visibilidad estadística. Si queremos combatir este problema adecuadamente, tenemos que entenderlo, y eso solo es posible con datos y análisis que muestren cómo se perpetra.
Conforme se violentaron los derechos anteriormente mencionados, contemplamos que la mayoría de las víctimas son mujeres, siendo un 66.5% del total con 198 casos. De dichos casos, las principales causas de discriminación son embarazo con 21.59% (64 casos), condiciones de salud con 17.75% (53 casos) y discapacidad con 9.46% (28 casos).
Podemos observar que, a pesar de que ambos géneros sufren de violencia laboral, las mujeres siguen siendo el factor más afectado dentro de este fenómeno, contemplando que son víctimas en más de un 60%. Sin desmeritar que los hombres también lo sufren, la Encuesta Nacional de Victimización y Percepción sobre Seguridad Pública (ENVIPE 2019) indica que los agresores son en un 97%, pertenecientes al género masculino. Además, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), la tasa de abandono laboral por acoso en hombres fue de 40.3 por cada 100,000 ocupados, en contraste con 48.5 mujeres por cada 100,000 ocupadas, dando a entender que cerca de la mitad de cada cien mil personas ocupadas se ven obligadas a renunciar a sus respectivos empleos dada la violencia laboral, y donde, de nuevo, examinamos que las mujeres son mayoría.
Llegamos a la conclusión de que la violencia de género que es ejercida hacia la mujer en el sector laboral afecta gravemente en el desarrollo correcto de sus respectivas actividades, es por esto que la visibilidad normativa tiene que acompañarse de una visibilidad estadística. Si queremos combatir este problema adecuadamente, tenemos que entenderlo, y eso solo es posible con datos y análisis que muestren cómo se perpetra.
Fuentes de consulta : CDHCM. (2019). Informe sobre las violencias de género en la procuración de justicia en la Ciudad de México. https://cdhcm.org.mx/wp-content/uploads/2019/09/Informe_violencia_de_genero.pdf COPRED (2020). Informe de Evaluación 2019. https://www.copred.cdmx.gob.mx/comunicacion/nota/presenta-copred-su-informe-de-casos-2019
Este artículo fue generado mediante R en August 01, 2020 y forma parte de las actividades realizadas en las materias de Estadística y Taller IV. Facultad de Economía, Ciudad Universitaria. Contacto: contacto.estadistica.practica@gmail.com. Creative Commons (CC).
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